Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

Если бы мне пришлось нанимать на работу людей, я бы приняла к рассмотрению следующий список при выборе будущего работника. Вот 9 качеств, которые искала бы в человеке.

1. Оптимистичность

Считаю, что оптимисты могут работать больше, а жаловаться меньше. Оптимисты всегда находят светлые стороны почти во всем, и с ними приятно находится рядом. Предпочтительнее всего работать с группой оптимистов, нежели с пессимистами.

2. Честность

Какой работодатель не хочет честного работника? Честность это то качество, которое наниматель желает видеть среди своего будущего персонала. Если спрашивают мнение у человека, оно должно быть честным. Работодатели не любят, когда вещи приукрашивают, потому что хотят выяснить, что можно улучшить. Причем не важно, работают они на производстве, предоставляют услуги или принимают решение о том, что можно изменить на рабочем месте.

3. Инициативность

Это качество необходимо для тех, кто будет большую часть времени работать самостоятельно. Некоторые работодатели ищут таких людей, которые знают, что нужно делать без лишних приказов со стороны начальства.

4. Уважение

Работники, которые относятся более уважительно к руководству, скорее всего будут иметь привилегию при найме, нежели те, которые постоянно грубят. Если работник вежливо себя ведет, то и к нему относятся так же. Иногда такое отношение не является взаимным, но считается, что уважение неотъемлемое качество для любого работника.

5. Внимание к деталям

Если работа связана с выявлением недостатков или качества товара, тогда работодателю потребуются люди, которые могу тщательно изучать каждый отдельно взятый предмет. Если работник сразу же замечает, что необходимо изменить или исправить, то это может сэкономить нанимателю кучу времени и денег. Изменения, вносимые для создания улучшенного товара, способствует тому, что все получают выгоду. К тому же гораздо это легче, чем ждать от потребителей жалоб о ваших недостатках.

6. Пунктуальность

На работу приходить вовремя, без опозданий и работать полный рабочий день. Работодатели находят это качество очень даже положительным. Если бы все стали приходить на работу когда захочется, не думаю, что многое было бы сделано. Работодатель заинтересован, чтобы его персонал всегда приходил на работу вовремя..

7. Достойный доверия

Вам нравится просить кого-либо что-то сделать, зная, что не придется повторять свою просьбу? Вот как я понимаю слово “достойный доверия”. Вы знаете, что можете положиться на кого-то, и это именно то, за что работодатели платят своим сотрудникам. Вот и работодатель ищет себе сотрудников достойных доверия.

8. Не распускает слухи

Слухи могут быть ужасными. Директора не хотят, чтобы персонал разносил разные слухи целый день. Это обычно ведет к напряжению в отношениях с работниками и заставляет людей чувствовать злость друг на друга. Если все злятся, то возникают конфликтные ситуации. Тогда никто ничего не делает!

9. Сила упорства

Обязательно нужно работать над собой, добиваться цели. Если, не достигаете результата, которого ожидаете, извлекайте урок и опять повторяйте попытку. Работодатель ставит высокую оценку работнику, который надеется только на свои собственные силы. Если работник не боится повторить попытку для достижения результата, не ищет себе помощников, то тогда работник пользуется у работодателя и в коллективе уважением.

Если вы работодатель, пожалуйста, поделитесь качествами, которые вы ищите в будущих сотрудниках. Из этих 9 характеристик, какая по вашему мнению является самой важной?

9kachestvhoroshegorabotnika

Оптимизм-качество хорошего работника

Рекомендую почитать:

Категория: Карьера

Оставить комментарий