Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

Как любая компания ищет одаренного и талантливого сотрудника, также и одаренный талант находится в постоянном поиске хорошего работодателя. Так что же является для одаренного таланта самой большой достопримечательностью в выборе работодателя?

В современных условиях талантливый сотрудник, не стесняясь, диктует работодателю ряд условий: работа с хорошей заработной платой, сможет ли он решить жилищные вопросы, будет ли он занимать удовлетворительную должность. Также беспокоиться о хорошем отношении к нему со стороны компании и будет ли возможность для карьерного роста. Возможно, одаренного таланта ещё заинтересует культурное и социальное пособие. Но в результате, одаренный талан мечется из компании в компанию. А компании нужны сотрудники, которые были бы не только одаренные, талантливые, способные, эффективные, но и с долгосрочными намерениями, чтобы могли помочь построить корпоративную культуру и создать успешную компанию. Поиск таких людей очень трудный. Вам помогут начать работу в правильном направлении следующие мероприятия:

Keysposobspoiskapeople

Пришем ключевые мероприятия для поиска талантливых сотрудников

1. Не выставляйте слишком преувеличенные требования

Большинство компаний выставляют слишком высокие требования и многозадачность к выполнению работы, не предоставляя кандидату более привлекательных условий. Важно проявить человеколюбие и подать рекламу на вакансию, чтобы «продать» работу без предъявления длинного списка характеристик и требований, который должен выполнять кандидат.

2. Не устраивайте длительной процедуры

Если заполнение анкеты или других листов при трудоустройстве занимает много времени, то лучшие люди уже работают в другой компании. Проанализируйте, пожалуйста, сколько кандидатов покинуло офис при составлении анкеты. Талантливые люди там, где нет длинного, почти бесконечного, затруднительного и в конечном итоге неэффективного процесса трудоустройства на работу.

3. Примените неофициальный диалог

Как общаться с кандидатами, которые ищут работу? Многие используют официальное общение с талантливым претендентом, поскольку начинают рассматривать кандидата на вакансию. И если используются такие фразы, как «Ваша анкета принята», вот при этом можно забыть об успехе найма. Вместо сухого официального тона используйте личное обаяние и приветливое приглашение на чашечку кофе, проговаривая  «Спасибо за проявленный интерес к работе в нашей компании. Предоставьте  нам несколько дней для рассмотрения вашего резюме. Не волнуйтесь, мы с Вами свяжемся».  Возможно, у Вас есть другой вариант, намного лучше.

4. Рекламируйте более низкую заработную плату

На вакансию, рекламируемую с высокой заработной платой, откликаются быстрее всего не лучшие работники, потому что они сосредотачиваются больше всего на размере зарплаты. Верите или нет, но реклама ниже уровня фактической заработной платы помогает найти лучших и талантливых кандидатов. Рекламирование высокой заработной платы приводит к выявлению кандидатур, которые действительно не заботятся о преуспевающей работе, а только беспокоятся о своих деньгах. Таким образом, если компания хочет приобрести талантливых, одаренных и эффективных людей, то реклама заработной платы сотрудников должна  быть на 20 % ниже рыночной. Статистика показывает, что данная стратегия помогает компаниям отсеивать 70 % плохих кандидатов.

5. Используйте рейтинг

Это важно для талантов, получить положительную или отрицательную критику, получить обратную связь, чтобы иметь возможность двигаться дальше и работать лучше. Они верят, что конструктивная критика имеет большое значение для развития их карьеры. Одаренные таланты хотят получать критику от своих лидеров. Но лидеры очень часто чувствуют себя не комфортно, когда  произносят положительную или отрицательную критику. Прежде чем вы заметите, что талантливые люди покидают вас, вы можете управлять ими.

Рекомендую почитать:

Категория: Бизнес

Оставить комментарий