Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

Любая компания всегда должна быть в режиме набора талантливых, одаренных и эффективных сотрудников, поскольку никогда не хватает перспективных кандидатов для успешного развития бизнеса. Большинство работодателей запускают дорогостоящие программы по поиску и привлечению талантливых сотрудников. Привлечение талантливых сотрудников в компанию дает право в меньшей степени беспокоиться о своих проблемах и больше получить бизнес — возможностей. Поиск одарённых и талантливых сотрудников довольно трудный процесс. Для того, чтобы сосредоточить свои усилия в правильном направлении, предлагаю вторую часть конкретных и ключевых мероприятий в поиске талантливых и эффективных сотрудников для развития успешного бизнеса:

6. Продумайте прогрессивную политику компании

Сохранение талантов в компании заключается в политике заработной платы. Если работник для достойной жизни пытается получить повышение заработной платы, а вы ему отвечаете: «Мне очень жаль, но я могу пообещать повышение заработной платы, так как политика компании…» и дальше можно не продолжать, работник уже представляет, какое значение и что именно имеет для компании. При выборе работы талантливые и одаренные люди предпочитают престижные и мощные компании. Репутация, продуманное управление, позитивная корпоративная культура составляют основную предпосылку к созданию долгосрочных отношений для талантливых сотрудников. Важную роль в своей приверженности к компании играет чувство участия и самореализации одаренного человека в решении и обеспечении рабочей нагрузки. Немаловажную роль играет привлекательная рабочая среда и качество оборудования, также профессиональное развитие.

 7. Не создавайте условия для присваивания идей

Как в поговорке: «если владеешь информацией, владеешь миром». Люди используют информацию, чтобы одержать победу друг у друга. Такое положение дел для ваших клиентов не принесет ничего хорошего. Современные технологии предусматривают доступность идей в любой точки мира. Не каждый может сохранить свои идеи. Присваивание идей может произойти в случаях: если сотрудник чувствует, что он не яркий, не талантливый, а посредственный  человечек, его гложет зависть. Если он просто рядовой исполнитель, а не одаренный, способный, талантливый. Если он увлечен этой идеей, имеет необходимый потенциал знаний и думает, что сможет реализовать присвоенную идею. Предполагает, что обладает необходимыми навыками для реализации присвоенной идеи.

 8. Создайте справедливое отношение

Когда создается несправедливое отношение, то это приводит к снижению морального состояния сотрудника. Низкий моральный дух приводит к снижению производительности  труда. При несправедливом обращении появляется чувство неустроенности, сотрудник чувствует себя несчастным. Почему справедливое отношение так важно для работника. Это необходимо по двум причинам: первое, дает возможность для развития личности работника. Если он не подвергается дискриминации, наслаждается работой и использует в работе полностью свой талан и потенциал. Сотрудники, которые подвергаются несправедливому отношению, запуганы, принижены, что негативно влияет на скорость и производительность труда. Жизнь слишком коротка, чтобы работать в таком месте. В мире столько возможностей, где можете полноценно работать и сотрудничать с людьми и компаниями.

 9. Будьте инновационными

Газетные объявления на размещение вакансий является частью прошлого века. Ищите современные методы набора сотрудников в команду компании. Напрягите свое мышление и попробуйте разработать сложный технический конкурс. Презентацию конкурса, возможно, представьте с помощью отснятого видео. Распространите объявление о конкурсе, может быть видео, в социальные сети или медиа. Если рекламная акция будет убедительной, получите очень много претендентов на должность. Так у Вас появилась одна из инновационных идей найти и привлечь в компанию талантливых и эффективных сотрудников.

Рекомендую почитать:

Категория: Бизнес

Оставить комментарий