Для организации незабываемого корпоративного праздника необходимо заранее планировать тему и место его проведения. Примерно за месяц или за три недели до начала праздничного мероприятия. Все зависит от того, какое мероприятие намечается. Подумайте о количестве посетителей на празднике. Мы часто недооцениваем важности значения корпоративного праздника. Цель всех корпоративных праздников и вечеринок является то, что каждый сотрудник в качестве почетного гостя  приобретает […]

Для некоторых предприятий  управление персоналом означает только исполнение договорных отношений, так как у них нет четкой стратегии управления человеческими ресурсами. Предприятия не понимают важности управления человеческими ресурсами.  Они не беспокоятся  о принятии мер для мотивации и удержания сотрудников в предприятии. Люди меняют работу по разным причинам: или начинают свой бизнес (происходит рост личности, мотивация — работать на себя), или хотят […]

Мотивация является сложной задачей. Всё  же не просто мотивировать себя, а ​​что говорить о мотивации других людей. Предприятие должно мотивировать сотрудника каждый день, каждый час и каждую минуту. Сотрудников обычно очень интересует судьба мира, и даже судьба предприятия, но в первую очередь это всегда личный интерес. Отсутствие мотивации влияет на психологический климат в коллективе, на производительность труда, на успешное развитие предприятия. Конкретной […]

Начиная свой бизнес, потребуется напряженная работа и определенное количество времени. Кроме того, это очень интересный, поучительный и захватывающий труд. Бизнес может привести как к получению богатства, так и к бедности. Все зависит от того, удастся Вам бизнес или нет, удастся четко определить цель и выстроить планомерную работу или нет. С самого начало создания собственного дела, своего бизнеса предполагается сложный и […]

У  Вашего сотрудника есть множество великих идей, но вы его не слушаете, хотя  каждый день просите и умоляете, убеждаете его – прекратить думать как робот! Ещё в 2006 году Билл Гейтс просил представить себе, что мы присутствуем при рождении новой отрасли, роботы будут находиться в каждом доме. Он считал, что промышленность  к 2030 году будет ориентирована на выпуск домашних роботов. […]

Усталость, стрессовые ситуации на работе, неустойчивое отношение со стороны руководства, суточный ритм непрерывной работы приводит к определенным последствиям. Ум отказывается приступать к повседневной, будничной работе. Ведь мы хорошо осведомлены о своих ограничениях в способностях. Когда доходим до предела, наше тело, мозг, сознание просит  выходного дня. Если работодатель не предоставляет выходной день, то  происходит переутомление организма у сотрудника, болезненное состояние, даже возможно […]

Изнурительный труд без отдыха может дать плохие результаты, потому что работник теряет концентрацию, делает ошибки. Особенно важно сохранить нормальную динамику труда и отдыха, так как сотрудники вынуждены работать в выходные дни или даже во время отпуска в компании, чтобы заработать дополнительный доход, или сохранить рабочее место. Работникам всех предприятий предоставляется по Трудовому законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который продолжается 28 […]