Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

Первоначально уютная атмосфера офиса, стремление к построению карьеры нового сотрудника определяет цель персонала в позитивном отношении всего кадрового состава предприятия. Перенесенные волнения при собеседовании и трудоустройстве сотрудники испытывают неловкость в первый рабочий день. Не зная как себя вести, какие правила установлены на предприятии, к кому обратиться по возникшему вопросу. В целях скорейшего вливания в коллектив и адаптации сотрудника на предприятии выдаются буклеты (или памятки) для новых сотрудников.

Буклет для новых сотрудников — это одно из современных средств внутрифирменной рекламы.

Некоторые предприятия в буклетах размещают краткую информацию, указывающую должность, фамилия, имя, отчество руководителей, номера телефонов.

Кроме этого, может быть представлена и полная  информация, которая определяет цель работы на предприятии и нормы поведения  каждого сотрудника. Также прописана организация личных вещей, канцелярских товаров, организация человеческих позитивных отношений, которые изменяют  окружающую среду в благоприятный климат на рабочем месте. О привычках, культуре поведения, методах работы, построения отношений на рабочих местах. Календарь выполнения действий. Вы должны работать эффективно. Если возникли проблемы, вы не справляетесь самостоятельно, то сообщаете руководителю. В буклете указано, в какой форме и в какое время, для дальнейшего консультирования Вас и решения Вашей проблемы. В буклете даются подробные рекомендации по организации рабочего стола, размещение канцелярских принадлежностей, организации правильного оформления документов  и материалов.

Возможно, предусматривается  в буклете важность фазы информации: сроки отчетности, как производится сообщение устно или письменно, метод контакта, как связаться и по какому телефону.

На современных, прогрессивных предприятиях в буклете для новых сотрудников размещается руководство  по мышлению и знанию позиции друг к другу, как Вам улучшить совместную работу. Если вы узнаете, как организована информация, и как она будет способствовать корпоративной точки зрения, возникает правильное направление в мышлении. Пояснение, когда Вас попросят работать быстро, просьба о принятии срочных работ.

Иногда размещается удивительная заметка о правилах окончании работы пораньше или как уйти с работы пораньше. Сохранение здоровья человека является приоритетной задачей, из-за плохого состояния здоровья сотруднику необходимо уйти пораньше и в буклете сообщается как передать информацию. Наиболее подходящим методом является телефонный звонок. На некоторых предприятиях сообщение производится по электронной почте.

В буклетах для новых сотрудников расписано, как проводится развитие навыков, каким способом проводиться увеличение желания работать, как эффективнее использовать свою рабочую силу, подготовка приемников, способы достижения цели. В буклете говориться, в какой костюм одеваться сотруднику, как разговаривать, как себя вести на работе.

А представим себе: поступает работник на предприятие без предоставления буклета и старается адаптироваться на предприятии, хочет реализовать свой собственный потенциал, отвечать за работу самостоятельно. А ему не представили буклет с информацией. Что происходит в таком случае?

Bookletfornewemployees

Рекомендую почитать:

Категория: Реклама

Оставить комментарий