Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

Молодое цифровое поколение сотрудников привлекает концепция работы через Интернет. Такой вариант труда предоставляет не только большую гибкость, но избавляет от многих проблем, существующих в офисной среде. Деятельность через Интернет представлена незначительной частью рабочих мест 21–го века.

Работа через Интернет не стандартная. Каждый рабочий день отличается от следующего, обучение никогда не заканчивается. Деятельность через Интернет ежедневно развивается и совершенствуется. Количество рабочих мест с каждым годом возрастает. За предыдущий год на зарубежном сайте FlexJobs увеличилось на 26% рабочих мест в этом году по сравнению с 2016 годом, и возглавила список — компания Amazon. Появление новых рабочих мест в компании Amazon обусловлено духом инноваций. Любой новый сотрудник имеет несколько возможностей для инноваций и решения реальных, сложных технических и бизнес – проблем.  Хотя работа через Интернет не подходит для каждой ситуации. Опытные компании пожинают хорошие плоды, продумав механизм программного обеспечения и организационные мероприятия. Работа через Интернет покоряется только самым ярким умам. Предложения трудиться через Интернет можно найти по всему миру с различными возможностями карьеры и разнообразным академическим опытом.

Преимущества работы через Интернет:

1. Прорывная среда производительности. Увеличение производительности труда происходит благодаря более спокойной обстановке в домашних условиях, без давления со стороны руководителя и коллег, как в офисной среде. Сокращенные перерывы, отсутствие беготни на обед, вообще не коммутируют, быстро принимают решения. Больничные дни у сотрудников, работающих через Интернет, не существуют. Высокий уровень удовлетворенности работой. Удовлетворение трудом имеет решающее значение для высокой прорывной производительности.

2. Финансовые выгоды. Наряду с повышением производительности труда, создания благоприятной рабочей атмосферы деятельности через Интернет в домашних условиях компании увидели финансовые выгоды. Это экономия на мебели, пространстве (помещениях арендованных). Долгосрочное подавление затрат на рабочую силу. Сотрудники, работающие через Интернет, самостоятельно максимизируют свой потенциал, творческие способности, обучаются, развиваются и совершенствуются, вырабатывают обширный репертуар навыков и опыта (может быть даже методом тыкай), большое конкурентное преимущество. Ежегодная экономия составляет от 30 до 70 % у компаний, которые набирают сотрудников на работу через Интернет, а не в стационарные офисные отделения.

3. Создание успешной рабочей среды. Всё начинается с создания удовлетворенности работой. Это самый важный фактор в создании благоприятной трудовой атмосфере. Мотивирующая среда сотрудникам дает чувство гордости. Личное признание сотрудника – мощный инструмент в построении боевого духа и мотивации. В современном бизнесе компаниям очень полезна работа через Интернет. Она обеспечивает хороший актив. Привлечение сотрудников к работе через Интернет чрезвычайно выгодно для благополучия компаний, помогает привлечь таланты и снижает своё истощение.

4. Трудовая дисциплина и культура. Работа через Интернет улучшает дисциплину, качество рабочей силы, моральный дух сотрудников, значительно повышает удовлетворенность работой и производительность труда. Не стандартный график работы, инновационный механизм рабочего времени («гибкий» график деятельности, сжатая рабочая неделя, усредняя часы в месяц) могут иметь положительный эффект результатов, повышает индивидуальность или организационную эффективность. Сотрудники имеют высокий позитивный настрой, меньше устают и не подвергаются заболеваниям, уменьшают свой уровень стресса и устанавливают баланс между работой и семьёй, обладают результативной способностью достижения цели.

Успех работы через Интернет заключается в разработке правильных программ и практик.

Рекомендую почитать:

Оставить комментарий