Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

Процесс совершенствования деятельности в компании используется на мотивации производительности пeрсoнaла. Устранение недовольства сотрудников и удовлетворение самого процесса работы приводит к повышению производительности труда. Чтобы мотивировать производительность эффективно необходимо создать план, который соответствует стратегическим целям компании. Чтобы уменьшить дефекты при производстве продукции, ликвидировать отходы, повысить удовлетворенность клиентов, необходимо создать  способы  стимулирования  сотрудников.

1. Для этого создается группа людей, которая проводит опрос или интервьюирование сотрудников и  определяет неудовлетворенность работой. Ликвидирует препятствия и отвлечение на рабочем месте. Решение проблем на рабочем месте создает и поддерживает корпоративную культуру, в которой все члены команды уважают и ценят друг друга. Изучают заработную плaтy отрасли и обеспечивают её конкурентоспособность. Создают должностные инструкции, которые отражают безопасные и значимые работы.

2.Обеспечивается возможность для развития карьеры, в том числе для формального обучения, неформального самостоятельного изучения альтернатив, наставничество, обучение и работа. Каждый работник имеет навыки, знания и материалы для завершения своих задач ежедневной работы. Награждение сотрудников, которые способствуют улучшению процессов проектов, оказания помощи другим сотрудникам, дает возможность осуществлять творческие предложения. Обеспечивается возможность  сотруднику  брать на себя ответственность за собственные решения.

3.Ежегодно оценивают усилия, направленные на мотивацию сотрудников при проведении опросов удовлетворенности сотрудников. Определяют, что важно для них больше всего. Сравнивают эти результаты с оперативными показателями и определениями тенденций. Сотрудники, которые чувствуют себя частью компании, работают больше часов, способствуют развитию инновационных  идей  и остаются в компании дольше других.  Это способствует высокой производительности, менее ошибочного продукта или услуги и дают  высокий уровень удовлетворенности  клиентов.

4.Создание товариществ или сообществ, чтобы узнать друг о друге вне работы. Сотрудники, которые ценят друг друга, работают более продуктивно на работе. Возникает меньше конфликтов, недоразумений.

staffmotivation

Самомотивация сотрудников

Рекомендую почитать:

Категория: Бизнес

Оставить комментарий