Работникам гарантируется ежегодно предоставление кроме выходных еще 12 нерабочих дней, праздничных.
Выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, если совпадает выходной или праздничный день. В случае если режим труда и отдыха предусматривает работу в праздничные дни (работающие по графику), то перенос выходных дней не применяется.
Нерабочими праздничными днями, согласно ст. 112 ТК РФ являются:
1,2,3,4,5 января — Новогодние каникулы
7 января — Рождество Христово
23 февраля — День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства
Работа в нерабочие праздничные и выходные дни, как правило, запрещается. Если Вы привлекаете к работе в праздничный или выходной день работников, то следует правильно оформить документально. Привлекать к работе работников в установленные для них дни отдыха только по письменному распоряжению работодателя с разрешения выборного профоргана. По трудовому кодексу привлечь к работе в выходной день запрещается – работников в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ), беременные женщины (ст.259 ТК РФ). Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только при условии, если им не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Но они должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Шаг 1
Руководитель должен описать в произвольной форме ситуацию производственной необходимости, которая требует привлечения работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Шаг 2
Уведомить письменно работников, которых собирается привлечь к работе. Уведомление составляется в произвольной форме с изложением весомого факта производственной необходимости, который толкает Вас на привлечение к работе в праздник.
Шаг 3
Получить заявление от работников о выборе формы компенсации за работу в праздники: либо деньгами, либо в виде дополнительных дней отдыха (отгулов). Причем предоставление другого дня отдыха в зависимость от количества часов, отработанных работником в его выходной день, не ставится. Отгул предоставляется на полный рабочий день за факт выхода на работу в выходной или праздничный день независимо от его продолжительности. Отгул должен быть заранее оформлен. Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя. Руководитель ставит разрешительную подпись на заявлении работника. Самовольное (без разрешения работодателя) использование такого отгула работником на практике рассматривается как прогул без уважительной причины.
Шаг 4
Работодатель должен подготовить приказ о выходе на работу в выходные и нерабочие праздничные дни с указанием перечня причин производственной необходимости и информация о выплате компенсации. В приказе указываются фамилии работников и часы их «праздничной» работы.
Письменно под роспись уведомить всех работников, которых собираетесь привлечь.
