Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

Постоянной проблемой для руководства и владельцев бизнеса является повышение производительности труда. И самое простое решение для повышения производительности труда без затрат для компании- это личные качества сотрудников. Производительность труда за счет личных качеств  сотрудника трудно измерить, но это определённо имеет прямое отношение к высокой производительности труда.  Когда работодатель  получает резюме  от потенциальных сотрудников, обязательно обращает внимание на личные качества работника. Если у работника присутствуют такие качества как  оперативность, организованность, внимательность, дисциплинированность, добросовестное выполнение поставленных задач, высокая работоспособность, исполнительность, честность, нацеленность на результат, значит, этот сотрудник имеет отношение к увеличению прибыли компании.

Оперативность – сотрудник быстро вливается в работу, легко переключается от выполнения одной задачи к другой, доводит начатое дело всегда до конца. Действует  быстро и своевременно при изменяющихся обстоятельствах.

Организованность – работник, стремящийся к организованной трудовой деятельности, работает чуть сильнее обычного. Организованный труд сотрудника – планомерный, отличающийся строгим порядком.

Внимательность – сосредоточенное, внимательное выполнение трудовых обязанностей работником позволяет получить точный, без ошибок результат в работе. Не придётся переделывать уже сделанную работу, а двигаться вперед, решать другие задачи..

Дисциплинированность – сотрудник соблюдает установленный порядок, не нарушает правила трудового внутреннего распорядка, не совершает прогулы,  на работу приходит без опозданий, с первой минуты рабочего времени настраивается на работу.

Добросовестное выполнение поставленных задач – честно выполняющий свои обязательства или обязанности сотрудник, за его деятельностью не требуется дополнительного контроля. Работодатель уверен в таком сотруднике, все вопросы, требующие разрешения, будут решены.

Высокая работоспособность –  сотрудник, обладающий  способностью много и производительно работать. Способность к высокоэффективному труду предоставлена  человеку как награда.

Исполнительность  —  имеющей своей  задачей исполнение, сотрудник осуществляет поставленные перед ним задачи, приводит их в исполнение. Исполнительный сотрудник – это крайне старательный, быстро и точно исполняющий возложенные поручения, обязанности.

Честность  — свойство говорить правду, поступки человеческого характера выражают истинное отношение к кому – либо, чему — либо. Честность сотрудника – основа доверия и уважения в коллективе. Не следует сотруднику скрывать отрицательного результата действий. Следует объяснить работодателю причины неудачи и что планируется предпринять для того, чтобы достичь намеченной задачи.

Нацеленность на результат – сотрудник, ориентированный добиться результата, конечного итога, завершенного действия в работе, имеющий ясную и определенную цель, стремиться к её достижению. Если работник не имеет цели, то у него нет плодотворной творческой работы. Важно сосредоточится на результат каждый день в индивидуальной работе,  тогда появится возможность повысить производительность труда.

Желание работать –  сотрудник, имеющий внутреннее влечение к деятельности, стремление к осуществлению выполнения какого – либо мероприятия, проявляет увлеченную деятельность. Действовать, выполняя свои обязанности с любовью, ощущать удовлетворенность работой, накапливая опыт.

Жизнерадостность —  радующийся жизни сотрудник, не знающий уныния в своей деятельности, всегда обладает бодрым настроением. Будьте веселы. Жизнерадостность тесно связано с готовностью выполнить любое порученное дело. Радость делает нас симпатичными. Жизнерадостность направляет людей на позитивное отношение к труду.

Энергичность —  сотрудник проникнутый энергией, решительностью, становиться активным, деятельным. В каждой организации имеются такие работники, которые не торопятся выполнить свои обязанности. Сотрудники, не имеющие энергичность в характере, не могут быть эффективными работниками. Совещания и отчеты о результатах работы не сделают ваших сотрудников активными.

Productivity

Нацеленность на результат повысит производительность труда

Рекомендую почитать:

Категория: Бизнес

Оставить комментарий