Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

В настоящее время бытует мнение, что человек с его навыками, знаниями и мотивацией самый важный ресурс компании.  Большинство компаний хотели бы иметь лучший персонал, который сможет работать быстро, точно, с творческим и инновационным мышлением, продвигать вперед идеи и цели компании. Самоуверенные менеджеры стремятся достичь высокой производительности с помощью различных программ стимулирования. Они используют мотивацию для руководства деятельностью человека в нужном направлении и для достижения своих экономических целей. Кто знает истинное значение своих сотрудников, тот сможет создать атмосферу в компании, которая приведет к выдающимся результатам. Изобретательные и креативные менеджеры с применением различных методов мотивации помогают сотруднику выйти из монотонной повседневной деятельности. Таким образом, дают возможность ему почувствовать себя частью компании, в которой сотрудник может реализовать себя, а это, в свою очередь, влияет на повышение cамооценки. Привлекают новых сотрудников, новый энергетический импульс, создают здоровую конкуренцию среди персонала, способствуют развитию амбициозности сотрудников, созданию творческих и инновационных идей, обеспечивают основу для взаимного обмена знаниями. Мотивированный сотрудник может способствовать увеличению производства.

Владельцы бизнеса эффективным способом для мотивации персонала считают организацию конкурсов. Взрослые любят игры. Они им помогают внести разнообразие и разбить монотонность рабочего дня. Сотрудников важно стимулировать  на сознательное участие в жизни компании. Хотя самый главный стимулятор в настоящее время носит финансовый характер, но для сотрудника также необходимы и другие мотиваторы – моральное вознаграждение: похвала за хорошую работу, продвижение по службе, репутацию и хорошие отношения с коллегами. Это имеет особую актуальность и эффективность в труде. Соответствующие системы вознаграждения могут привести к хорошим результатам бизнеса, более высокой производительности и удовлетворенности сотрудников.

Рекомендую почитать:

Категория: Бизнес

Оставить комментарий