Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

В современном мире все перемены и изменения происходят с большим ускорением. Форсировано протекают технологические перемены и автоматизация рабочих мест. Трудовые ресурсы и база знаний стремительно меняются и развиваются. Набор навыков претерпевает изменения, которые выстраивают основу будущих инноваций.

Какие же навыки понадобятся будущему поколению трудовых ресурсов?

Навык 1. Оценка и анализ информации. Информационный 21 век накладывает свой отпечаток. Доступ к информации резко увеличивается. Во время навигации по цифровому миру, трудовые ресурсы не обучены, как оценивать источник информации или  оценивать содержание информации, к которой имеют доступ. А эта информация непрерывно, в ускоренном темпе обновляется, развивается по мере обновления базы знаний трудовых ресурсов. В век поддельных новостей активный и информированный гражданин должен иметь возможность оценивать информацию из различных источников через критический объектив.

 Навык 2. Гибкость. Работодатели и их сотрудники должны быстро реагировать на меняющиеся условия. В будущем нужны сотрудники, которые могут проявлять гибкость и адаптироваться по мере необходимости. В постиндустриальную эру влияние технологии означает, что молодое поколение должно быть гибким и адаптивным к непредсказуемым последствиям. Жизнь – в нестабильном, неопределённом, сложном и неоднозначном мире позволяет адаптироваться и заново определить стратегию.

 Навык 3. Эффективная устная и письменная коммуникация. Этот навык может открыть много возможностей. Четкая коммуникация – правильное использование языка и грамматики — важнейший навык в выстраивании карьеры. Во многих отношениях общение является продолжением мышления, оценки и анализа информации.

 Навык 4. Инициатива и предпринимательство. Развитие чувства инициативности и предпринимательских навыков часто является внеклассными мероприятиями. Учебные программы не разработаны на развитие данного навыка. Сейчас требуются сотрудники, которые ищут новые возможности, идеи и стратегии для совершенствования.

 Навык 5. Любопытство и воображение. Драйвер новых знаний и инноваций – это любопытство. Оно направляет трудовые ресурсы на интерес и мощное воображение, чтобы обеспечить прорыв, затем выполнить воображаемые идеи. Воображение важнее знания. Любознательность и воображение рассматриваются на высшем уровне важности для будущего поколения.

 Навык 6. Решимость и настойчивость. Когда сталкиваетесь с трудностями и препятствиями, проявляете состояние упорного труда и продолжаете двигаться вперед. Если сотрудникам поручают сложные задачи, но в целом они достижимы, вырабатывается навык решимости и настойчивости в решении задач.

 Навык 7. Сотрудничество по цифровым сетям. Основная тенденция сегодняшнего дня является рост численности контингента. Непостоянные и удаленные работники работают полный рабочий день в облаке. Многонациональные корпорации, имеющие свои группы сотрудников, взаимодействуют в различных офисах по всей планете. Преодолевая географические границы, технология позволила сотрудничество между цифровыми сетями и людьми из радикально отличающейся среды. К этому должно быть готово молодое поколение. Цифровые инструменты используются для поддержания взаимодействия современных целей и поощрения межкультурного взаимопонимания.

Категория: Карьера

Оставить комментарий