Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

Организация соревнований и конкурсов — ещё одно современное средство внутрифирменной рекламы на предприятиях.

Организация соревнований.

Организация соревнований является одним из распространенных методов укрепления и повышения производительности труда. Многие предприятия оценивают организацию соревнований как очень эффективное признание истинных заслуг сотрудников. Не многие сотрудники могут победить. Победители выигрывают награды. Все участники развивают свой творческий потенциал. Насколько хорошо сотрудники выполняют условия соревнования, настолько хорошо они достигают определенного уровня производительности. Некоторые сотрудники не пытаются работать на премию, не стараются стать частью предприятия, не достигают определенного уровня производительности. Соревнования могут проводиться не реже одного раза в квартал и должны быть разнообразны, обеспечивать функциональность и гибкость. Обстановка в процессе соревнований поднимает боевой командный дух, помогает зарядить энергий и сплотить коллектив.

Проведение соревнований на предприятии, особенно развлекательных, поднимает настроение в офисе, помогает сотрудникам испытать чувство удовлетворения на работе, сплачивает коллектив,  мотивирует на достижение результатов.

Организация конкурсов.

Организация конкурсов, особенно профессиональных, способствует приобретению новых навыков, творческого потенциала и появлению множества креативных идей.

Целью организации конкурса является привлечение всех своих сотрудников к участию и создание обстановки для сотрудников почувствовать важными и значимыми членами обшей команды. Конкурс поощряет дух товарищества между сотрудниками, а призы победителей обеспечивают дополнительный стимул и мотивацию для всех участников и сотрудников. Конкурс, требующий от сотрудников работать в команде, поощряет совместную работу на рабочем месте. В процессе проведения конкурсов происходит здоровая конкуренция. Например: если Вы представите каждой команде – сложную задачу по созданию бизнес – сценария, который может быть разработан на предприятии. Команда победитель выявляется по результатам успешного разрешения ситуации на бумаге. Дружеская атмосфера помогает сотрудникам раскрыться, зарядить коллектив позитивом.

Организация конкурсов не всегда должна исходить от руководства предприятия. Сотрудники могут предложить идею конкурса. Потом принимают решение о проведении, определяют победителя. Тем самым предоставляется сотрудникам ощущение контроля. Сотрудники выдвигают своих коллег для участия за особые награды: «самый позитивный настрой», «полезные сотрудники» и т.д.

Конкурсы можно организовать не только профессиональные на рабочем месте, но и можно предложить развлекательные, отдохнуть от обыденной  тяжелой работы. Например: создание развлекательного конкурса в обеденный перерыв, не в ущерб обеда. Такой конкурс помогает сотрудникам снять стресс, почувствовать обновление знаний. После чего лучше решаются повседневные задачи, выполняется работа.

Очень интересное предложение, на мой взгляд, это проведение различных оздоровительных конкурсов на предприятиях. Они позволяют вводить некоторые изменения в образе жизни сотрудников. А здоровые сотрудники реже отсутствуют на работе по причине заболеваний, могут лучше справиться со стрессовыми ситуациями, оперативно выполняют свои обязанности. Сотрудники, ведущие здоровый образ жизни более продуктивные и  более эффективные.

Соревнования и конкурсы это обязательный многофункциональный инструмент в решении многих профессиональных задач. Они разнообразят работу и мотивируют сотрудников на позитивные эмоции, достижения успехов в работе.

Sorevnovanie

Конкурс танцев

 

 

Рекомендую почитать:

Категория: Реклама

Оставить комментарий