Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

Профессия HR сравнительно молодого возраста, особенно в России. Профессиональный престиж профессии HR не слишком высок. Причиной этому является недостаточность информации.

Многие считают, что основная цель специалистов HR  заключается в решении административной работы по разрешению конфликтов сотрудников. Это скучная и напряженная работа. Большинство специалистов HR  скажут, как и в любой другой профессии, у вас есть ответственность за решение сложных вопросов. Что нужно знать? Прежде всего, свои обязанности. Внимание и энергию направлять на все проекты и сложные задачи.

Цель этой профессии существует в том, чтобы помочь компании достичь хорошего, положительного и позитивного влияния на персонал, который работает на предприятии. Это достигается прежде всего за счет управления талантами. (найма, развития, удержания). Когда работник намерен уволиться возникает достаточно много документов для оформления увольнения. Менеджеры по управлению человеческих ресурсов пытаются ограничить оборот человеческих ресурсов, а также увеличить их производительность. Специалистам HR присуще такие качества как: целостность, быть честным и быть личностью, владеть трудовой этикой, что является необходимым качеством, иметь превосходные организаторские способности, полное понимание основных принципов работы с персоналом. В области управления персоналом профессия HR была оценена как одна из самых полезных и наиболее быстро растущих профессий в мире.

Профессия HR  сегодня включает в себя ряд специальных дисциплин и рассматривает трудовые отношения, организацию разработки и проектирования, награждение, компенсации, пособия, пенсии, а также обучение и развитие. Для достижения должного признания специалисту  HR  необходимо комплексное знание и многообразие опыта в области управления персоналом: необходимость специальных знаний человеческих ресурсов, труда, права, экономики, истории, управления бизнесом, психологии, социологии и т.д.  Профессия HR  тесно связана с отношением людей к работе, развитием занятости соответствующих законов и социологических направлений. Исследования производственных и трудовых отношений также имеют важное значение в работе с людьми.

Поле деятельности специалиста HR определяется динамическими отношениями между стратегией, технологией и процессов, происходящими между сотрудниками. Несмотря на динамику человеческих отношений, эволюция профессии происходит медленно. В то же время разрабатываются методы  с использованием теории и с социальными науками о мотивации и организационного поведения. Широкое применение при наборе сотрудников приобрело их тестирование.

В настоящее время менеджеры человеческих отношений, специалисты HR отвечают за мотивацию сотрудников. Они осуществляют помощь своим предприятиям ориентироваться в многообразии правил, распоряжений и решений. С течением времени характер, принципы и методы работы продолжают меняться. Разрабатываются новые теории, появляются идеи самореализации интересов сотрудников на рабочем месте. Старайтесь быть профессиональным в бизнесе. Профессия HR постоянно обновляется, и следовательно, нуждается в постоянном обновлении профессиональных знаний.

Updateprofessionalknowledge

Повышение профессиональных знаний

Рекомендую почитать:

Категория: Карьера

Оставить комментарий