Andwork

Работа через Интернет

Ozon.ru

Как добиться успешной трудовой деятельности в жизни, поддерживать готовность работать на себя и подняться по карьерной лестнице? Как за добросовестный труд, исполнение трудовых обязанностей быть замеченным и получить поощрение от работодателя?

В настоящее время этот вопрос задают себе молодые люди. Карьера превратилась в самой важный аспект жизни. Большую часть нашей энергии и нашего времени мы отдаем нашей карьере, хотим подняться как можно выше. И чем выше мы поднимаемся по карьерной лестнице, тем счастливее чувствуем себя в жизни.

Трудовая деятельность не возможна без трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина — это соблюдение правил внутреннего трудового распорядка на предприятиях. Устраиваясь на работу, работник подписывает трудовой договор, соглашаясь  соблюдать все условия трудовых правил  внутри предприятия. На предприятии работодатель определяет дисциплинарные отношения, описывает в договорах основные обязанности работника — честно работать, повышать производительность труда, улучшать качество работы, беречь имущество, рабочее место содержать в чистоте, выполнять указания руководителя и вести себя достойно и т.д. Прописывается  «цепочка обязанностей», связанных между собой, которые должен работник выполнять.

Укрепление трудовой дисциплины – один из важнейших и одновременно простейших путей повышения производительности труда на предприятии, не требующих никаких материальных вложений. Качественное выполнение работником своих должностных обязанностей, правильное понимание производственного процесса приводит к выполнению намеченных планов и повышению производительности труда. Добросовестное отношение к труду,  ответственность, качественное исполнение «цепочки обязанностей» работником, отсутствие  у него опозданий, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины обязательно поощряется работодателем. Виды поощрений:

  1. Благодарность —  вид морального поощрения. Объявляется благодарность устно или письменно и оформляется приказом по предприятию или благодарственным письмом со словами, например:  выражаем нашу признательность за выдающуюся работу, которую вы сделали; за умелый подход к решению этого сложного дела; за работу направленную на благо компании; ваш добросовестный и спокойный характер, ваше понимание важности человеческих отношений и влияние эмоций в бизнесе помог нам сделать отличную работу, за высокие трудовые достижения, за безупречный, многолетний и добросовестный труд и т.д.)
  2. Выдается премия – это вид материального поощрения. Работник награждается за качественно проделанную работу, за перевыполнение плана или за контракт, который приносит компании ощутимые прибыли.
  3. Награждение ценным подарком –  это также материальный вид поощрения.  Работник награждается ценным подарком за добросовестное исполнение должностных обязанностей и достижения существенных результатов в профессиональной деятельности.
  4. Награждение почетной грамотой— за признания трудовых заслуг, за высокие достижения в работе, многолетний и добросовестный труд работники награждаются почетной грамотой в связи с государственными и профессиональными праздниками, персональными юбилейными или знаменательными датами.
  5. Присвоение звания лучший по профессии – за безупречный труд, за высокое профессиональное мастерство, за повышение уровня эффективности и качества  в производственной деятельности, за разработку и внедрение современной технологии, форм и методов организации труда, дающий большой экономический эффект присваивается сотруднику звание лучший по профессии.

trudovayadisciplina

Рекомендую почитать:

Категория: Карьера

Оставить комментарий