У предприятий среднего и малого бизнеса отсутствует внутрифирменная реклама. Основная задача перед ними ставится: получение максимальной прибыли, а иногда и (при неблагоприятных условиях развития фирмы) выживание самого предприятия. Работодатель не стремится внушить своему сотруднику веру в предприятие, на котором он работает, не думает о том, что необходимо породить у сотрудника чувство взаимосвязи с судьбой фирмы. Работодатель частной фирмы не дает сотруднику брать на себя ответственность и самостоятельно принимать даже не совсем важные решения. Поэтому сотрудник не испытывает удовлетворенности в своей работе. Они не становятся носителями внутрифирменной рекламы в данной фирме. Сотруднику не интересно работать в такой фирме, он разочаровывается и думает о поиске лучшей работы, работы своей мечты.
Руководители предприятия среднего и малого бизнеса не заботятся о хороших взаимоотношениях со своими сотрудниками, не все предоставляют социальные льготы, не имеют фирменную газету. Не образцовое поведение руководства в обществе, отсутствие контактов с представителями прессы снижает престиж фирмы. Планирование денежных средств на внутрифирменную рекламу не предусматривается.
Крупные предприятия в отличие от предприятий среднего и малого бизнеса практикуют приглашение журналистов для посещения предприятия. Представителями прессы проводится работа по написанию статей о достижениях предприятия. Предоставляют необходимые материалы для освещения благоприятной и выгодной деятельности предприятия.
За последние пять лет стало традицией устраивать корпоративные праздники, развлечься и покуражиться в окружении коллектива. Такие мероприятия, считают руководители, укрепляют взаимоотношения в коллективе, повышают творческий потенциал сотрудников. Корпоративные мероприятия формируют новое направление внутрифирменной рекламы. Если руководитель заботиться о престиже фирме, то проведение праздников планируется и разрабатывается со всей серьезностью, прорабатывается все до мелочей. Стараются подчеркнуть стиль фирмы.
Корпоративное мероприятие
