Сотрудники

Половина  сотрудников  в компаниях  недовольны  своей работой. Причины разные:

— отдаленность работы от дома,

— неудовлетворенность  своей работой,

— не нравится  руководство  компании,

— тяжелые условия труда,

— не устраивает  оплата за выполняемую работу,

— плохое моральное состояние коллектива.

И  еще множество других причин, по которым сотрудники становятся несчастными. Они не испытывают  привязанности и  заинтересованности  к своей работе. Качество  и количество выполняемой ими  работы снижается. Одни рукoвoдители  ищут замену плохо работающему  сотруднику, другие ищут  идеи и методы, как мотивировать сотрудников на  трудовые  подвиги.

В перспективных компаниях  мeнeджерaми по пeрсoнaлу  разрабатываются мероприятия, которые являются ключевыми факторами удержания сотрудников. И не обязательно  использовать  много  мотивационных идей, достаточно  одну или  две, но чтобы они эффективно  не только  мотивировали, но и сплачивали  коллектив  в  большую и дружную команду.

В качестве стимула  для своих  сотрудников можно предложить следующее:

1. Предоставить  сотруднику  билет  на концерт, в  театр  или  на ужин в ресторан  для   двоих. Например: сотрудник отработал неделю без замечаний, выполняя  качественно, старательно  и оперативно  должностные обязанности.
2. Бесплатно  обследовать  или  провести  лечение сотрудника. В первый квартал   приглашается  стоматолог, во второй квартал – окулист, и т.д.
3. Организовать пoдaрoчный сeртификaт на  познавательную  книгу. За  отличные показатели  работы за месяц («Человек месяца», «Отличник производства  за месяц»)  поощрить   его  книгой. Лучше всего, если тема книги будет связана  с его работой, и будет осуществлять совершенствование сотрудника.
4. Предоставить  ежеквартальный дополнительный  оплачиваемый  недельный отпуск (можно с путевкой  на отдых). За  достижения в инновационных проектах компании или за рационализаторские разработки.
5. Ввести традицию в компании. Такие традиции, как украшение  рабочего места нового сотрудника  в первый рабочий день – незабываемое впечатление для сотрудника.  Поздравление   букетом  цветов или подарком сотрудника, проработавшего  в компании год.
6. Отправить   шутливое  голосовое SMS  сообщение, чтобы поддержать хорошее настроение в компании в течение рабочего  дня  или  даже недели. Обычно производительность работы повышается, если в компании царит непринужденная, веселая обстановка. Юмор помогает  вызвать правильное здоровое  направление в  мышлении.
7. Предоставить  три  выходных  дня  отдыха в неделю, определив   9 часовой рабочий день в другие рабочие  дни. Как говориться в пословице: «Кто хорошо работает, тот хорошо и отдыхает!»

И еще три вопроса:

1. Как Вы мотивируете  ваших сотрудников?

2. Как  Вы настроены на мотивацию ваших  сотрудников?

3. Как Вы  награждаете ваших сотрудников?